인사제도

인사평가 제도시행 안내

성과평가 및 역량평가 안내

티맥스 소프트 직원이 되시면 상반기(7월), 하반기(1월) 각 1회씩 연간 2회의 인사평가를 받게 됩니다.

인사평가는 성과평과와 역량평가로 나누어 집니다.

성과평가는 직원이 달성한 목표대비 성과를 평가하는 것이며, 역량평가는 직원의 해당직무 수행역량을 평가하는 것입니다. 이러한 평가를 통해 성과에 상응하는 보상이 주어지며, 평가결과에 대한 개인별 피드백이 주어짐으로써 직무수행역량을 진단하고 부족한 부분을 개발하게 됩니다.

성과평가

조직성과목표 달성에 대한

개인의 기여도 및 업무적인 성과를 평가하여 공정한 보상과 처우를 실현하고자함

평가대상

역량평가

개개인의 역량을 평가하여

공정한 보상과 처우를 실현하고

부족한 부분은 피드백과 교육을 통해 육성하고자 함

전 임직원

평가 실시 기간

년 2화 반기별실시

평가종류

하향평가: 성과, 역량에 대해 상급자가 평가

상향평가: 역량에 대해 부하 상사간 평가

동료평가: 역량에 대해 업무수행 동료 상호간 평가

평가방법

TIMS 시스템으로 진행

보상제도 시행목적

보상제도 상세안

티맥스소프트는 전 임직원에 대해 개인별 연봉제를 실시함으로써 각 개인의 성과 및 역량에 따른 보상을 실시하고 있습니다.

연봉은 매년 4월 1일자로 회사와 직원간 연봉협상을 통해 확정되게 됩니다. 또한 연간 경영성과에 따른 전사 Profit Sharing, 부문별(영업 / 기술사업부 / 컨설팅 / R&D) 특성에 따른 다양한 인센티브제도를 실시하고 있습니다.

분기별 월례조회

우수사원

분기별 티맥스 혼의 주인공을 추천 및 심사를 통해 선발

매년 창립기념식

공로상

장기근속 및 회사에

공로한 자를 선발

영업우수사원

분기 영업실적 및 기여도를 기준으로 영업대표 선발

10년 근속상

10년 이상 근무자 전원

매년 시무식

연간 영업영웅

(단체 및 개인)

년간 영업실적을 기준으로 영업팀 및 영업대표 선발

티맥스 마에스토로, 우수상(각 부문)